Verilen bilgilere nazaran taşeron firma bünyesinde bir kamu kurumunda çalışan emekçi karıştığı hırsızlık hatasından ötürü mahpus cezası aldı Cezaevine gönderilen emekçi işten çıkarıldı İhbar ve kıdem tazminatını talep eden emekçi İş Mahkemesi’nin kapısını çaldı Davacı silivri escort emekçi iş mukavelesinin mutlaklaşan ceza sebebiyle feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının davalıdan tahsilini talep etti Davalı şirket sahibi ise iş kontratının davacının hırsızlık sebebiyle mahkum olması ve cezaevine girmesi sebebiyle kıdem tazminatı ödenmeksizin feshedildiğini lisana getirdi
Toplu İş Mukavelesinin 56 6 unsurunda yüz kızartıcı cürümlerden karar giyenlerin iş kontratlarının feshedileceğinin belirtildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istedi Mahkeme davanın reddine hükmetti Karara karşı davacı taraf istinaf kanun bakırköy escort yoluna başvurdu Bölge Adliye Mahkemesi itirazın reddine hükmetti Davacı mahkum personel bu kere kararı temyiz etti
Yargıtay 9 Hukuk Dairesi’nin kararında çalışanın yalnızca iş kontratının patron tarafından 4857 sayılı İş Kanunu nun ahlak ve yeterli niyet kurallarına uymayan hallerin düzenlendiği 25 II unsurunda belirtilen sebeplerle feshedilmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanamayacağı vurgulandı Patronun 4857 sayılı İş Kanunu nun 25 I 25 III ve 25 IV hususundaki sebeplere dayalı olarak iş halkalı escort kontratını sonlandırması halinde haklı bir sebep olsa bile kıdem tazminatı ödemesi gerektiği belirtildi Yargıtay kararında şöyle denildi Belirtmek gerekir ki iş yeri dışında ve işyeri ile ilgisiz bir hatadan ötürü katılaşan kararın infazı çerçevesinde cezaevine girilmesi hali İş Kanunu 25 IV çerçevesinde değildir Mahkumiyet hali çalışandan kaynaklanmakta olup bir haftayı aştığı takdirde emekçiyi çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı neden vardır Çünkü işyeri dışında işyeri ile ilgisiz cürmün infazı için işe devamsızlık kelam şirinevler escort konusu olup devamsızlık iradi değildir Çalışanın iş kontratının zorlayıcı nedenlerle 25 III bendi uyarınca feshi halinde patronun bildirim kuralına uyma ya da ihbar tazminatı yükümlülükleri bulunmamaktadır Derhal fesih hakkı vardır Lakin az üstte açıklandığı üzere mülga 1475 sayılı Yasanın 14 üncü unsuru uyarınca kıdem tazminatının ödenmesi gerekir Somut uyuşmazlıkta davacının iş mukavelesinin işyeri dışında işlediği kabahatler sebebiyle karar giymesi sebebiyle sonlandırıldığı çalışanın cezaevine giriş tarihi 16 08 2015 olup toplam escort istanbul mahkumiyet mühletinin 6 yıl 4 ay olduğu ortadadır 4857 sayılı İş Kanunu nun 24 III hususu uyarınca emekçiyi işyerinde bir haftadan fazla mühlet ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıktığının kabulü gerektiği bu durumda patronun derhal fesih hakkının olduğu lakin kıdem tazminatının ödenmesi gerektiği anlaşılmıştır Fesih sebebi ile bağlılık prensibi de gözetilerek kıymetlendirme yapıldığında fesih konusu yapılan hareketin doğruluk ve bağlılığa karşıtlık ya da sadakat borcunun ihlali çerçevesinde ele alınması mümkün değildir Açıklanan sebeplerle 26 10 1989 16 08 2015 tarihleri ortasında davalıya ilişkin işyerinde geçen çalışması sebebiyle kıdem tazminatı ödenmesi gerekirken bu konunun gözetilmemesi kanunun açık kararına muhalif olduğundan kıdem tazminatının karar altına alınması için kararın bozulması gerekmiştir