Taşeron firma bünyesinde bir kamu kurumunda çalışan personel karıştığı hırsızlık cürmünden ötürü mahpus cezası aldı Bakırköy Masöz Escort Cezaevine gönderilen personel işten çıkarıldı İhbar ve kıdem tazminatını talep eden emekçi İş Mahkemesi’nin kapısını çaldı
Davacı emekçi iş kontratının mutlaklaşan ceza sebebiyle feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı Bakırköy Otele Gelen Escort alacaklarının davalıdan tahsilini talep etti
Davalı şirket sahibi ise iş kontratının davacının hırsızlık sebebiyle mahkum olması ve cezaevine girmesi sebebiyle kıdem tazminatı ödenmeksizin feshedildiğini lisana getirdi
Toplu İş Mukavelesi’nin 56 Bakırköy Grup Escort 6 hususunda yüz kızartıcı cürümlerden karar giyenlerin iş mukavelelerinin feshedileceğinin belirtildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istedi Mahkeme davanın reddine hükmetti Karara karşı davacı taraf istinaf kanun yoluna başvurdu
Bölge Bakırköy Rus Escort Adliye Mahkemesi itirazın reddine hükmetti Davacı mahkum emekçi bu sefer kararı temyiz etti Yargıtay 9 Hukuk Dairesi emsal nitelikte bir karara imza attı
Kararda emekçinin yalnızca iş mukavelesinin patron tarafından Bakırköy Yaşlı Escort 4857 sayılı İş Kanunu nun ahlak ve düzgün niyet kurallarına uymayan hallerin düzenlendiği 25 II unsurunda belirtilen sebeplerle feshedilmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanamayacağı vurgulandı
İşverenin 4857 sayılı İş Kanunu nun 25 I 25 III ve 25 IV hususundaki sebeplere dayalı olarak iş kontratını sonlandırması halinde haklı bir sebep olsa bile kıdem tazminatı ödemesi gerektiği belirtildi
Yargıtay kararında şöyle denildi Belirtmek gerekir ki işyeri dışında ve işyeri ile ilgisiz bir kabahatten ötürü katılaşan kararın infazı çerçevesinde cezaevine girilmesi hali İş Kanunu 25 IV çerçevesinde değildir
Mahkumiyet hali personelden kaynaklanmakta olup bir haftayı aştığı takdirde emekçiyi çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı neden vardır Çünkü işyeri dışında işyeri ile ilgisiz kabahatin infazı için işe devamsızlık kelam konusu olup devamsızlık iradi değildir
Emekçinin iş mukavelesinin zorlayıcı nedenlerle 25 III bendi uyarınca feshi halinde patronun bildirim kaidesine uyma ya da ihbar tazminatı yükümlülükleri bulunmamaktadır Derhal fesih hakkı vardır Lakin az üstte açıklandığı üzere mülga 1475 sayılı Yasanın 14 üncü unsuru uyarınca kıdem tazminatının ödenmesi gerekir
Somut uyuşmazlıkta davacının iş kontratının işyeri dışında işlediği kabahatler sebebiyle karar giymesi sebebiyle sonlandırıldığı çalışanın cezaevine giriş tarihi 16 08 2015 olup toplam mahkumiyet mühletinin 6 yıl 4 ay olduğu ortadadır
4857 sayılı İş Kanunu nun 24 III hususu uyarınca emekçiyi işyerinde bir haftadan fazla mühlet ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıktığının kabulü gerektiği bu durumda patronun derhal fesih hakkının olduğu fakat kıdem tazminatının ödenmesi gerektiği anlaşılmıştır
Fesih sebebi ile bağlılık prensibi de gözetilerek kıymetlendirme yapıldığında fesih konusu yapılan hareketin doğruluk ve bağlılığa karşıtlık ya da sadakat borcunun ihlali çerçevesinde ele alınması mümkün değildir
Açıklanan sebeplerle 26 10 1989 16 08 2015 tarihleri ortasında davalıya ilişkin işyerinde geçen çalışması sebebiyle kıdem tazminatı ödenmesi gerekirken bu konunun gözetilmemesi kanunun açık kararına alışılmamış olduğundan kıdem tazminatının karar altına alınması için kararın bozulması gerekmiştir