ManpowerGroup 2022’nin üçüncü çeyreğinde patronların işe alım beklentilerini ölçmek için 40 ülke ve bölgede 40 Escort Çankaya binden fazla patronla bir anket yaptı ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Anketi ne nazaran global işe alım iyimserliği pandeminin başlangıcından bu yana görülmeyen düzeylere geri döndü 40 ülke içerisindeki 36 ülkede Çankaya Escort bulunan patronlar yıllık bazda daha güçlü işe alım beklentileri olduğunu aktardı 3 çeyrek için Global Net İstihdam Görünümü geçen yılın tıpkı periyoduna nazaran yüzde 18 ve bir evvelki çeyreğe nazaran Ankara Escort yüzde 4 artış ile yüzde 33 e yükseldi
Ankete 1027 Türk patron katıldı
Ankete katılan 1027 Türk patron ülkemizde 2022’nin üçüncü çeyreğinde 13 puanlık bir Net İstihdam Görünümü ile güçlü Escort Bayan bir işe alım suratı öngörüyor
NEO puanının bir evvelki çeyreğe nazaran 2 yüzde puan gerilemesi beklense de 2021 yılının 3 çeyreğine kıyasla 5 puan artması bekleniyor Türkiye’deki işe alım iklimi Çankaya Escort Bayan küresel ortalamanın 20 puan altında bir puan alarak 40 ülke içerisinde alt sıralarda yer aldı
Ankete nazaran Türkiye de lokal üretim ve ihracat ehemmiyetini koruduğu için imalat dalındaki patronların istihdam beklentilerinin güçlü olduğu görülüyor Öbür yandan uçuşların yine başlaması nedeniyle Türkiye’nin otel ve restoran bölümü de güçleniyor bu durum bilhassa turizme dayalı küçük işletmeleri olumlu istikamette etkiliyor
En güçlü en zayıf sektörler
Türkiye’deki 10 daldan 9’unda işe alım yöneticileri önümüzdeki çeyrekte çalışanların sayısını artırmayı planlarken 1 dalda NEO düşüş gösteriyor Türkiye’nin en rekabetçi bölümü istihdam görünümü 2022’nin ikinci çeyreğinden bu yana 12 yüzde puan ve 2021’in üçüncü çeyreğinden bu yana 28 yüzde puan artışla 35 puana ulaşan toptan ve perakende ticaret dalı oldu Bu puan 2011 yılından bu yana ölçülmeye başlanan toptan ve perakende ticaret dalında kaydedilen en yüksek NEO puanı Tüm dalların NEO Net İstihdam Görünümü puanları şu formda sıralandı Bankacılık Finans Sigorta ve Emlak 8 İnşaat 17 Eğitim Sıhhat Toplumsal Hizmet ve Kamu 13 BT Teknoloji Telekomünikasyon Bağlantı ve Medya 3 İmalat 23 Birincil Üretim 7 Restoran ve Oteller 9 Toptan ve Perakende Ticaret 35 Öbür Hizmetler 23 Öbür Sanayi 32
En güçlü en zayıf bölgeler
Türkiye’deki 7 bölgenin 6’sındaki şirketler önümüzdeki çeyrekte çalışan sayısında artış beklerken 1 bölgede düşüş öngörüyor Türkiye’nin en rekabetçi bölgesi 2022’nin ikinci çeyreğinden bu yana 7 yüzde puan 2021’in üçüncü çeyreğinden bu yana 26 yüzde puan yükselişle 37 NEO puana ulaşan Karadeniz bölgesi olurken en az rekabetçi bölge şirketlerin 15 Net Görünüm öngördüğü Doğu Anadolu oldu Bölgelerin NEO puanları şöyle
Ege 3 Karadeniz 37 Orta Anadolu 17 Marmara 20 Akdeniz 17 Doğu Anadolu 15 Güneydoğu Anadolu 16
Çalışan sayısına nazaran puanlama
Türkiye’deki 4 farklı boyuttaki tertipler önümüzdeki çeyrekte çalışan sayısında bir artış planlıyor 250’den fazla çalışanı olan kuruluşlardaki patronlar 2022’nin ikinci çeyreğinden bu yana 3 yüzde puan yükselen 25 NEO puanı ile en optimist durumda olan işverenler Şirketlerin büyüklüğüne nazaran NEO Net İstihdam Görünümü puanları şöyle oluştu 10 çalışandan az 16 10 49 10 50 249 6 250 25
En değerli göstergelerden biri
İstihdama Genel Bakış Anketi global olarak değerli bir ekonomik gösterge olarak kullanılan ve çeşidinin en kapsamlı ileriye dönük istihdam anketi olarak bedellendiriliyor Net İstihdam Görünümü NEO işe alım faaliyetlerinde artış bekleyen patronların yüzdesi alınarak ve bundan işe alım faaliyetlerinde düşüş bekleyen patronların yüzdesi çıkarılarak elde ediliyor İstihdam Görünümü datalarını toplamak için kullanılan metodoloji 3Ç 2022 raporu için 40 pazarı kapsayacak biçimde dijitalleştirildi Evvelki çeyreklerde karşılık verenlerle telefon yoluyla bağlantıya geçilmişken bilgiler artık çevrimiçi olarak toplandı İştirakçiler çift iştirakli çevrimiçi panellerin üyeleri olarak anketi tamamlamaya teşvik edildi Sorulan soru ve yanıtlayan profili değişmedi Tertip ve kesim boyutu memleketler arası karşılaştırmalara müsaade vermek için tüm ülkelerde standartlaştırıldı
İŞVERENLER HALA FİYAT ENFLASYONU İLE UĞRAŞ HALİNDE
ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı anketle ilgili şu değerlendirmede bulundu Türkiye deki patronların işe alım beklentilerinin müspet olduğunu görmek umut verici olsa da patronlar hala fiyat enfl asyonu ile uğraş ediyor Patronlarımızın ajandalarındaki bir öbür kıymetli mevzu hususunun ise hayat usullerini güzelleştirmek hedefiyle iş değiştirmek isteyen çalışanları tutundurmak ve bu mevzuda çalışmalar yapmak olduğunu gözlemliyoruz Alanda Ukrayna savaşının tedarik zincirini etkilemeye başladığını ve ekonomik görünümde daha fazla belirsizlik yarattığını görmeye de devam ediyoruz Lakin havayolu şirketlerinin uçuşlarını yine başlatması ile birlikte açılan turizm döneminin ekonomiyi ve münasebetiyle istihdamı olumlu etkilemesini bekliyoruz Gerçekten araştırmamız da otel ve restoran kesiminde patronların işe alım niyetlerinin hayli olumlu olduğunu gösteriyor Bir evvelki çeyreğe nazaran en fazla artış gösteren bölüm ise 14 puan değişimle restoran ve oteller oldu Bu daldaki işe alım beklentilerindeki üç aylık artış 40 ülkenin üç aylık artış ortalamasının 11 puan üzerinde ve global olarak onuncu sırada yer alıyor