Tercih periyodunun gerilimi, derdi ve kararsızlığının çizgi safhada olduğu bu periyotta güzel bir geleceğe odaklanan öğrenciler için memleketler arası alandaki teknoloji şirketleriyle, 2000’e yakın kişiyi istihdam eden Açık Holding’in İnsan Kaynakları Koordinatörü Derya Tuncer, geleceğin meslekleriyle ilgili yol gösterici açıklamalarda bulundu. Tuncer, ’’Ülkemizde meslek seçimi aileler ve öğrencilerin üzerinde en çok kararsızlık ve korku yaşadığı husus. Üniversite tercihleri yapılırken alınan puan ve sıralamaya nazaran iş imkanı ve getirisi yüksek meslekler üzerine yoğunlaşılıyor. Burada yapılacak seçimlerde yalnızca bugünün kaidelerini değil, geleceğin getireceği imkanları da düşünmek kıymetli. Üniversitede seçilen kısım, edinilecek mesleği hatta yaşanacak hayatı belirleyecek’’ dedi.
İstihdam yeni teknolojilere nazaran şekillenecek
Yeni teknolojilerin yeni meslek ve iş modelleri oluşturduğunu ve gençlerin bu mesleklere ağırlaşmasının büyük bir artı olacağına dikkat çeken Tuncer, ”Teknolojinin büyük ivmeyle ilerlemesi ve sanayi 4.0 kavramının ömrümüze getirdiği değişim, bugün geçerli üzere görünen birtakım mesleklerin ehemmiyetini yitirmesine sebep olsa da öteki yandan çok sayıda yeni istihdam imkanının gündeme gelmesini sağladı. Sanayi 4.0’dan akıllı topluma geçişi savunan Toplum 5.0 da teknolojik gücü hakikat yönetecek akıllı toplum için istihdam imkanlarını beraberinde getirecek. Yaşanan bu gelişmelerin sonucunda aktifliği azalan ve değerini yitiren mesleklerin yerine, yeni teknolojileri geliştirecek ve yönetecek insan kaynağına gereksinimimiz artacak. Geleceğin meslekleri diye birinci sayabileceklerim, data güvenliği uzmanlığı, bilgi teknolojileri yöneticisi, blokchain geliştiriciliği, robotik mühendisliği, yapay zeka mühendisliği, yazılım, güç, üretim ve satış mühendisliği üzere teknoloji etrafında şekillenen meslekler olacaktır. Açık Holding olarak teknoloji odaklı 22 şirketimizin sahip olduğu insan kaynağını düşündüğümde de saydığım mesleklerle ilgili yetkinlikleri olan bireyleri bugün bile istihdam ettiğimizi söyleyebilirim. Yani aslında gençlerimizin gelecekte yapacakları meslekler için bugün bile önemli bir muhtaçlık kelam konusu’’ değerlendirmesini yaptı.
Uzmanlaşmak rekabette öne çıkacak
İnsan kaynakları yöneticilerinin gelecekteki istihdam faaliyetlerinde, analitik ve mühendisliğe ek olarak yaratıcı zekaya da muhtaçlık duyacağını belirten Tuncer, “Teknolojinin gelişmesi, robotik süreçler ya da yapay zeka alanındaki gelişmeler, beşere olan muhtaçlığı azaltmak yerine algoritmalara karşı yaratıcı zekaya sahip, yeterli irtibat kuran, ömrü uygunlaştırmak için sorgulayan, üretken, modellemeler yapan şahıslara talebi artıracak. Yazılım, programlama, kodlama, otomasyon tahlilleri geliştirme ve dijital altyapıları oluşturma üzere bahislerde uzmanlaşmak rekabette bir adım öne çıkaracak” dedi.