Koç Holding CEO su Levent Çakıroğlu İsviçre nin Davos kasabasında düzenlenen Dünya İktisat Forumu nda andropoz izle WEF uzmanlarca Büyük İstifa olarak nitelendirilen salgın devrinde farklı sebeplerle gelişmiş ülkelerde milyonlarca kişinin iş yerinden istifa ederek ayrılması olgusuna ait gerçekleştirilen Büyük İstifaya yanıt vermek başlıklı oturumda konuştu
Çalışan anne rices mayfair witches izle beklentileriyle birlikte süratle dönüşen iş yapış modellerinin ve yetenek idaresine ait yeni kuşak siyasetlerin ele alındığı panelde soruları yanıtlayan Çakıroğlu Koç Topluluğu olarak insanı odağımıza alan temel değerlerimizden güç alıyor arcane izle uzun vadeli kıymet yaratma gayesiyle hareket ediyoruz formunda konuştu
Çakıroğlu salgın devrinde çalışan tecrübesini güzelleştirmeye yönelik uygulamaları devreye alarak çalışma arkadaşlarının desteklendiğini belirterek Yapılan araştırmalar yeni jenerasyonun karar düzeneklerinde kelam aşk kumardır izle sahibi olarak yaşadıkları toplumu olumlu tarafta etkilemek istediğini ortaya koyuyor Beklentilerin farklılaştığı çalışma yerlerinin değiştiği ve çalışma saatlerinin daha da esnek olduğu bu devirde çevik çalışma modelini benimseyerek çalışma arkadaşlarımızın aslında özgürsün izle yetkinliklerini güçlendiriyoruz Şahsileştirilmiş hibrit çalışma tecrübesi ve topluluğumuz bünyesindeki şirketlerimizin farklı ofislerinden çalışma imkanı sunduğumuz uygulamamızla çalışma arkadaşlarımız için 35 ortak çalışma alanı oluşturduk tabirlerini kullandı
Maksatlarının ortak çalışma alanı at home with the gils izle sayısını 100 e çıkarmak olduğunu kaydeden Çakıroğlu kelamlarına şöyle devam etti
Bunun yanı sıra çevik yaklaşımın hakikat çalışabilmesi için şeffaflığı temel alan yeni performans idare sistemimizi devreye aldık Dijital dönüşüm ayak işleri izle ile başlattığımız inovasyon kurum içi girişimcilik sıfır bazlı bütçeleme çevik idare insan kaynağımızın gelişimi ve karbon dönüşüm programı üzere çok değerli inisiyatiflerle sürdürdüğümüz Kültürel Dönüşüm Programımız ile yüzüncü yılına yaklaşan aynen aynen izle topluluğumuzu önümüzdeki yüzyılın rekabetine ve yeni jenerasyon çalışma nizamına hazırlıyoruz
Koç Holding İyi Çalışma Ortaklığına davet edildi
Levent Çakıroğlu panelin akabinde yaptığı açıklamada da Koç Holding’in Dünya Ekonomik Forumu nun baddies west izle değişen dünyada iş ömrünün geleceğini tasarlamak üzerine kurduğu Âlâ Çalışma İştiraki Good Work Alliance teşebbüsüne davet edildiği bilgisini paylaştı Toplamda 21 global şirketin dâhil olduğu bu dünya çapındaki teşebbüste Türkiye barbarians izle yi temsil eden tek şirket Koç Holding olduğunu söz eden Çakıroğlu Girişim kapsamında üstlendiğimiz sorumluluk ve verdiğimiz taahhütler kapsamında hibrit çalışma modeli tasarımı yetkinlik kazandırarak istihdam ve öğrenme kültürünü teşvik iş ve özel hayatta bütünsel sıhhatin sağlanması mevzu başlıklarında herkes için daha eşitlikçi ve kapsayıcı bir çalışma geleceği yaratma gayesine katkı sağlayacağız Toplamda 21 global şirketin dâhil olduğu bu dünya çapındaki teşebbüste ülkemizi temsil etmekten gurur duyuyoruz sözlerini kullandı
Bu ortada Koç Holding in Good Work Alliance kapsamında üç kategori altında Dünya Ekonomik Forumu ile paylaştığı taahhütler şöyle
Hibrit çalışma modeli tasarımı
Koç Holding farklı gereksinim ve beklentilere sahip çalışanların tecrübelerinden hareketle şahsileştirilmiş hibrit bir çalışma modeli tasarladı Bu model dijital rezervasyon sistemi olan Koç Office Free uygulaması ile desteklenerek Koç Topluluğu na ilişkin 35 ortak ofiste çalışma imkânı sunuyor Projeyi yalnızca Türkiye hudutları içerisinde değil küresel ölçekte pahalandıran Koç Holding projenin ilerleyen etaplarında farklı ülkelerdeki ofisler de dahil olmak üzere toplamda 100 ofisi ortak kullanıma açmayı planlıyor Yalnızca uzaktan çalışanlar değil tıpkı vakitte farklı dallarda saha ve ofislerde vazife alan Koç Topluluğu çalışanlarının tecrübesi de göz önünde bulundurularak muhtaçlık ve beklentilere tahlil olacak uygulamalar tasarlanacak
Yetkinlik kazandırarak istihdam ve öğrenme kültürünü teşvik
Türkiye deki en büyük çevik ekosistemi oluşturan Koç Topluluğu kültürel dönüşümünü hızlandırıyor Çevik bir çalışma ortamı sağlamak emeliyle değişen dünyanın dinamiklerine süratli adapte olabilen yetenekler yetiştirmeyi hedefleyen bir öğrenme kültürünü odağına alan Koç Holding bu kapsamda çevik liderlik yetkinliklerini geliştirmek için Koç Agile Academy i hayata geçirdi Liderlik dijital ve çevik dönüşüm programları ile Koç Topluluğu çalışanlarının 2022 yılı sonuna kadar 3 milyon saat eğitimden faydalanması hedefleniyor
İş ve özel hayatta bütünsel sıhhatin sağlanması
Koç Topluluğu çalışanları hem işlerinde hem de toplumsal ömürlerinde sıhhatlerini merkeze alan uygulamalar ile destekleniyor Koç Topluluğu nda sağlıklı ömür yalnızca fizikî olarak değil toplumsal duygusal ve zihinsel sıhhat olarak tüm boyutları ile ele alınıyor Bütünsel bir yaklaşımla tasarlanan projeler ile ruhsal danışmanlıktan tıbbi dayanağa sağlıklı ömür aktivitelerinden finansal takviyeye kadar farklı alanlarda onlarca yarar sunuluyor 2022 prestijiyle da Koç Sıhhat Yanımda hekimlerinden kapsamlı sıhhat değerlendirmesi alınan fiyatsız önleyici sıhhat programı projesi çalışanların hizmetine sunuldu